Sie benötigen zusätzliche Fachkräfte:
Konstrukteure , Technische Zeichner?

Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung und vermitteln Ihnen für Ihre Anforderung den richtigen Mitarbeiter – und das, solange Sie diese brauchen.
Unsere Technischen Zeichner, Techniker und Ingenieure arbeiten für Sie in Ihrem Haus im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder im Werkvertrag auf den CAD Systemen I-deas NX, Unigraphics NX, SolidWorks, CoCreate Drafting und Modeling sowie Solid Edge.

Ihr Vorteil:

  • kalkulierbare Kosten
  • Sie zahlen nur die geleisteten Stunden unserer Mitarbeiter
  • Unsere erfahrenen Mitarbeiter benötigen nur kurze Einarbeitung

Arbeitnehmerüberlassung (Personalleasing)

Die Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ist eine häufig gewählte Organisationsform für Projekttätigkeiten, die vor Ort in den Unternehmen durchgeführt werden. Der Vorteil für Unternehmer: unsere Mitarbeiter sind vollkommen in das Team integriert.

Ekons ist nach wie vor Arbeitgeber unserer Mitarbeiter – und übernimmt die entsprechenden Verpflichtungen. Dieses Modell bietet die größte Flexibilität bei der Projektabwicklung,  die Einsatzdauer ist jedoch auf maximal 24 Monate beschränkt.
Wir verfügen über eine AÜ-Erlaubnis und unterliegen somit einer laufenden Kontrolle.

Werkvertrag

Der klassische Werkvertrag ist die Regel, wenn es um genau zu definierende Projekte geht. Der Leistungsumfang und die Auftragsdurchführung werden vor Beginn des Projekts zwischen den Parteien einvernehmlich festgelegt.
Das Ziel ist immer die vertraglich vereinbarte Leistung, an der das Ergebnis gemessen werden kann.
Für die zeitliche, fachliche und organisatorische Erfüllung dieses Ziels sind wir verantwortlich.

So planen wir die Kapazitäten ein und lasten sie aus. Unsere eingesetzten Mitarbeiter unterstehen dabei fachlich und disziplinarisch unserem Projektleiter.

Ihre Vorteile als Unternehmer

Flexibilität

Ein neuer Auftrag und keine verfügbaren Mitarbeiterkapazitäten? Jährliche saisonale Schwankungen im Geschäftsverlauf? Längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Schwangerschaft? Bei personellen Engpässen wie diesen kann Zeitarbeit eine Lösung für Unternehmen sein, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen!

Kostentransparenz

Bei der Nutzung von Zeitarbeit sind die entstehenden Kosten für Sie als Kundenunternehmen jederzeit planbar und kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur einen fixen Stundenverrechnungssatz oder Tagessatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten trägt das Zeitarbeitsunternehmen zum Beispiel, ebenso wie die Lohnnebenkosten. Die Arbeitnehmer sind genau so lange im Einsatz, wie sie benötigt werden – nur wenige Tage, einige Wochen, mehrere Monate oder gegebenenfalls sogar über Jahre.

Wenig Aufwand

Stellenanzeigen schalten, zeitfressende Einstellungsverfahren mit viel Papierkram und langem Vorlauf – das alles entfällt für Unternehmen, die auf Zeitarbeit setzen. Stattdessen können Sie bei Bedarf schnell reagieren und sich unbürokratisch zusätzliche Mitarbeiter an Bord holen. Dabei übernehmen unsere professionellen Disponenten die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer Kandidaten zu treffen. Nur diese stellen sich dann beim Kunden vor.

Neue Impulse

Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen verfügen in der Regel über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind neue Anforderungen gewohnt und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch Zeitarbeitskräft einsetzen, können davon profitieren, indem sie Ideen für verbesserte Abläufe übernehmen oder sich in der Zusammenarbeit mit den „Kollegen auf Zeit“ spezielle Kenntnisse aneignen.

Try and Hire

Wer ist fit und passt ins Team? Kunden von Zeitarbeitsunternehmen haben die Chance, die bei ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis gut kennen zu lernen – und können dann in aller Ruhe entscheiden, ob sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. So gibt es keine bösen Überraschungen im Hinblick auf das Know-how oder die sozialen Kompetenzen…

Fakten zur Zeitarbeit

Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an den Erwerbstätigen liegt in Deutschland bei etwas mehr als zwei Prozent, was etwa 900.000 Personen entspricht. Diese sind bei rund 17.400 Zeitarbeitsfirmen unter Vertrag. Es handelt sich um eine wachsende Branche mit hoher Dynamik. Im ersten Halbjahr 2011 wurden beispielsweise jeweils mehr als 550.000 Beschäftigungsverhältnisse neu abgeschlossen beziehungsweise beendet. Rund die Hälfte der Leiharbeitsverhältnisse dauert weniger als drei Monate.

Schwerpunktmäßig sind die Zeitarbeitnehmer in Deutschland – anders als im Ausland – in der Industrie und im verarbeitenden Gewerbe tätig. Entsprechend handelt es sich zurzeit überwiegend um männliche Arbeitnehmer. Der Anteil der Dienstleistungen lag laut einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2011 bei 34 Prozent.

Bei den Zeitarbeitnehmern handelt es sich um eine bunte Mischung, die vom geringqualifizierten Hilfspersonal bis zum hochspezialisierten Facharbeiter, Controller oder Ingenieur reicht. Vertreten sind auch Studenten, die in den Semesterferien jobben möchten, Wiedereinsteiger nach der Elternzeit oder zu einem großen Teil Personen, die aus der Arbeitslosigkeit kommen und sich auf diesem Weg Chancen auf einen regulären Arbeitsplatz erhoffen. Dieser „Klebeeffekt“ liegt momentan durchschnittlich bei 14 Prozent, wobei Akademiker eine höhere Rate erreichen.

Auch für die Zeitarbeitsbranche gilt das allgemeine deutsche Arbeitsrecht, ergänzt um die speziellen Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Slogan:

AÜG = Arbeitnehmerüberlassung AÜG = Aus Überzeugung Gut

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Mitgliegsurkunde im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister Anwenderurkunde der BAP DGB Tarifverträge

 

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